来源：BOB 发布时间：2025-04-24 17:14:43
不仅如此，比较热门的IT行业入职就送高达100万日元的入职奖金，换算过来高达5万人民币，并且日本现在还在实行上四休三的制度，休息也有工资拿。
根据在日本留学的国人传回的消息来看，日本的招聘会现在就跟“抢人大战”没什么区别，为了日本的年轻人能去自家的公司就职，负责招聘的人事当场就跪下了。
这如果放到别的国家简直就是“倒反天罡”，像那些优秀的公司，哪个不是削尖了脑袋也要往里挤，难道这一些企业都很差吗？实则不然，这一些企业还是很有实力的。
不管是高达百万日元的入职现金奖励，再加上每年的超长假期，都显而易见这些日企的实力非常豪横，横幅上更是“行业高薪”“晋升速度快”等醒目的标语。
就比如我们大家常常见到的一个运动品牌，亚瑟士，承诺给大学毕业生加薪24%，将近四分之一的增长幅度了，这个工资已经远超日本的平均薪资了，真可谓十分的诱人。
而且有些企业给员工提供了非常完善的培训体系以及晋升制度，帮助那些新人能迅速的成长，甚至还提出了多样化的工作方式，让员工通过你自己的需求选择工作方式。
更有甚者，只要员工入职，就愿意给员工提供宿舍，或者给员工解决住房的问题，这简直是比家里的父母还要操心了，对其关怀有加。
日本企业能这么“疯狂”的招人，背后的原因无非就两点“少子化”和“老龄化”，这两点就像是扁担的两端，越来越重，将这根扁担越压越弯，劳动力严重紧缺。
就拿2024年的日本来举例，去年日本新生儿的数量急速减少，儿童比例已经创造了近70年来的最低记录，新生儿越来越少。
日本方面觉得是平时工作所承受的压力太大、上班时间太长，年轻人才选择不生孩子，所以日本选择了上四休三，在保证薪资工作内容都不变的情况下，让多休一天，让更多年轻人有生育时间。
还不止如此，日本老年人群体日渐上涨也是主要的原因，日本现在65岁以上的老年人已达到了总人口的百分之三十，规模群体相当庞大，导致劳动力严重不足。
这些上了年纪的老年人肯定从事不了目前热门的AI以及计算机等行业了，毕竟就算心有余，这力也不足了，但是国际趋势就需要大量的计算机人才，企业的需求并没有减少。
从之前的供大于求，慢慢的演变成了现在的“僧多肉少”，所以出现下跪招聘这样的事就一点也不稀奇了，毕竟如果不把人才抢过来的话，就被别人抢走了。
像之前大家都知道日本制造的东西好，产品质量过关，当时都说日本是匠人精神，但跟着时间的慢慢过去，日本年轻人的职场观念发生了巨大的变化。
再也不像老一辈的日本人一样把工作当成生活的全部了，现在的日本年轻人更愿意把时间都花在自己的生活上，用来陪伴家人，培养自己的兴趣爱好。
而且在传统的日本职场中，论资排辈的情况很严重，包括韩国也是如此，在工作中并不看你有多大的能力，而是看你的工作年限，这就导致埋没了许多人才。
许多年轻人对此感到不满，觉得有点怀才不遇了，自己明明是一匹千里马，却遇到了不识货的顶头上司，在工作中对自己进行打压，不合作，自然而然就干不下去了。
面对这样的一种情况，日本现在也有所改变，就比如日本的丰田公司，出台了新的晋升政策，只要员工在工作的时候表现的优异并且出色，那么就会得到快速的晋升，不用郁郁久居人下。
日本政府也出台了一系列的政策来引导改变加班文化，倡导员工要理性合理的工作，让员工有更多的时间来保持自己的日常生活，尤其是加大生育率这方面。
我国目前的情况和日本有一点相似，就是市场的供需差距非常大，却又截然相反，因为日本是年轻人满足不了市场需求，而我国却是已经严重溢出了。
根据数据统计来看的话，我国每年都有数以千万计的大学生输入到劳动市场当中，光去年大学毕业生的数量就高达1100多万人，这么多人争夺有限的岗位，压力可想而知。
这就跟日本出现了截然不同的现状，很多大学生在应聘的时候，由于一同应聘的人数比较多，招聘方肯定会优中择优，不仅要求专业对口，还要有丰富的经验以及各项技能证书。
就算好不容易找到了工作，国内这两年也是越来越卷，996 007 这种词出现的频率慢慢的升高，在各种行业都屡见不鲜，员工的身体和精神都承受着压力。
虽然目前我国凭借着庞大的人口基数，还没有像日本一样压力那么多，但是如果不加以措施节制的话，相信我国的劳动力也会逐渐的产生缺口。
我们可以效仿日本那样，降低工作所承受的压力和工作时长，这样一来的话，我国的生育率也会有所好转，因为我国的老龄化问题也同样严重。
关于企业来说，要制定出合理的规章制度以及严格遵守我国劳动法的法律和法规，而求职者也应该提高个人的技能水平，在激烈的市场之间的竞争中不被淘汰。
虽然未来的市场充满了不确定性，但是我们大家可以借鉴过来人的方法，不踩坑、不踩雷。
日本人口是美国的三分之一，工资却低于美国，，世界150多个亚非拉小不点国的工人待遇都不高
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