来源：BOB 发布时间：2025-04-18 10:12:28
现在，底层干部呈现钱少事多的状况，往往呈现上面牵根线，底下一根针的状况，我以为是以下几种问题形成的：一是底层是终究执行有关文件精力的施行者，需求应对各部门告诉要求。二是底层是执行上级要求好坏的风向标和要点输出口。三是底层提升空间相对较窄，进步待遇难度更大。这种状况一是形成底层干部作业担负更重，疲于敷衍相关文件和文字材料，底层干部真实处理底层管理问题时刻被减缩。二是待遇不高阻止了底层干部作业的愿望和热情，导致单个人群挑选“躺平”。三是繁复的要求和指示，或许会引起底层胡子眉毛一把抓，找禁绝作业重心，似乎处处都是要点。
我以为，咱们应当继续大力倡议底层减负作业，才能让底层干部脱节题干中的杰出问题：
一是上级部门要削减没必要的督导查看，防止过度查看和重复性查看，查看鼓舞采纳四不两直方法，让底层干部不伴随不该检，有更多时刻为底层群众服务，走进田间地头，问政于民，问需于民。
二是撤销查核评比，根绝一味发文，防止以各类目标、材料留痕来进行纸面查核排名，严控发文数量，文字材料要具有针对性、靶向性和指导性，用通俗易懂的方法清晰底层该怎样施行，怎么优化，将底层干部真实从文山会海里摆脱出来。
三是防止无意义的开会和报告，撤销所谓的布置会、推动会和总结会，会议要以处理底层实践问题为导向，做到开门见山，要严控会议时刻，不在上班时刻外开会，报告不如实践调研造访，上级部门要加强本身主观能动性，对有关问题自己看自己查，回绝“衣来伸手，饭来张口”。
四是要给予底层干部更多的开展途径和沟通途径，在评优评先方面给予底层干部更大占比，充分调动底层作业的积极性和上进心，让他们既能踏踏实实干事，也能对工作未来有更大神往。
五是底层干部要本身加强党性修养淬炼，要始终将一心一意为公民服务的主旨捧在手里放在心里，把群众的事作为自己家里的事，在底层坚持一以贯之的初心，投入心无旁骛的诚心，坚决久久为功的恒心，多为群众办好事办实事。
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